中国贵州人才市场2007年7月人才供求分析
（一）总体情况
本季度进场单位数为1355家/次，招聘职位总数为14527个，求职人员总数为56901人次，职位供求比例为1:25.53。
（二）人才需求情况
从本季度人才需求分布情况看，“销售代表/促销员/业务员”需求岗位共3947个，占全部需求岗位的27.2%。“保险销售”（1350个）、“保安”（688个）以9.29%和4.74%的比例位于第二、三位。
（三）人才择业情况
本季度求职者应聘岗位的前三名是“销售代表/促销员/业务员”、“文员/文档管理”、“人事/人力资源经理/主管”，分别占总求职人员总数的7.54%、4.82%和4.34%。从用人单位需求和求职者应聘岗位的供求关系中可以看出，求职者在应聘岗位时存在很大的竞争。而招566名聘时，只有511人应聘该岗位，岗位空缺0.09%，排在第二位。
“文员/文档管理”（1: 33.43）、“软件开发与测试”（1:26.02）、“人事/人力资源经理/主管”（1:23.98）等专业出现了明显的供大于求态势，职位供求比都接近或超过了1:23，求职竞争压力加大。人才市场供给人才的专业和总量基本能满足用人单位的需要，各职位需求通过市场选择人才的空间较大。而销售经理/主管/工程师（1:0.09）出现空缺，传统的销售代表/促销员/业务员虽然占据招聘、求职排行的第一名，但供求比例却为1:1.09，比以往平均1:3下降了2.91。
（四）用人单位性质
本月对人才需求量最大的仍是“有限责任公司”性质的企业，民营企业仍然是用人单位的主力军。
（五）八月需求预测
根据七月份招聘情况，八月份人才需求前十名依次为：销售代表/促销员/业务员、保险销售、服务员、普工/杂工、化妆/美容师、其他技师/技工、销售经理/主管/工程师、其他销售、保安、职业教育/职业培训。
